The 21st Century Federal Manager: A Study of Changing Roles & Competencies

The 21st Century Federal Manager: A Study of Changing Roles & Competencies

The challenge to lead and sustain high-performance organizations faces federal managers in every agency and at every level. Managers face dynamic changes in the public sector…the tidal wave of impending retirements…and new and more complex supervisory, management and executive responsibilities. Only by addressing challenges developed in these volumes will agencies live their mission and achieve their goals. This ground-breaking study by the nation’s premier public service academy lays out the issues, places them in sharp focus, and offers practical guidance for public leaders dedicated to helping government work better. This book is the first of a five book series, The 21st Century Federal Manager Series. The 21st Century Federal Manager: A Study of Changing Roles & Competencies (Preliminary Research Findings)

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Wertorientiertes Management: Werterhaltung – Wertsteuerung – Wertsteigerung ganzheitlich gestalten (German Edition)

Das Buch integriert wertorientiertes Management aus unternehmensbezogener und damit betriebswirtschaftlicher, aber auch aus gesamtwirtschaftlicher und somit volkswirtschaftlicher Sicht. Die Basis bildet ein ganzheitliches Konzept, das Dresdner Modell des wertorientierten Managements. Es umfasst die vier Perspektiven der Balanced Score Card: Mitarbeiter und Innovation, Prozesse und Marktleistungen, Kunden und Markterfolg sowie Finanzergebnisse und damit Unternehmenserfolg. Neben controlling-orientierten Ansätzen werden auch strategische Themen und “weiche” Faktoren des wertorientierten Managements wie Mitarbeiterbelange behandelt. Die Autoren sind aus der Unternehmenspraxis und Politik sowie aus der Wissenschaft.

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